开幕式现场
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4月22日，第十一届贵州人才博览会开幕式在贵阳国际会展中心开幕。670余家企事业单位2万余个岗位现场“招贤纳士”。
本届贵州人博会于线上线下同步进行，将举办贵州新时代闯新路人才高端论坛和大数据人才、技能人才、人力资源服务业发展、2023贵州留学生发展等分论坛及大型供需双选会、央企招聘大学生专项行动等系列引才活动。
开幕式现场，人力资源社会保障部原副部长，中国人才研究会会长何宪强调，贵州还需继续引进和培养大量创新型人才，实现技术突破，促进经济快速发展。
同时他指出，创新高地不仅是高质量创新成果最多的地方，也是创新环境最优的地方。贵州要在营造更好的人才环境、深化人才发展体制机制改革方面下功夫，着力形成贵州的人才竞争的比较优势。特别是在人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制改革大胆尝试，破除制约人才发展、人才创新的藩篱；在更加开放的人才政策方面大胆探索；在创新人才的引进、技术移民制度的完善、外国人才长期居留等方面先行先试，吸引更多更好的国外优秀人才到贵州工作，把“聚天下英才而用之”要求落到实处。
“人博会”求职现场
近年来，贵州建成国家级专家服务基地5个，博士后科研流动（工作）站72家，高技能人才培训基地73家，技能大师工作室188个，留学人员创业园1个，紧扣重点领域和关键环节，贵州以超常规举措引进人才、培育人才、用好人才、留住人才。截至目前，贵州省累计引进各类高层次人才和急需紧缺人才5.5万余人，全省人才总量达到573万人。
贵州省会城市贵阳充分利用生态环境、大数据产业等方面的比较优势，以改革创新人才发展的体制机制为着力点，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，建设线上线下服务平台，为各类人才发挥特长、施展才华提供优质服务。贵阳市在全省率先启动7万套人才保障住房建设，实施人才安居工程，到2022年，累计筹集人才公寓2万套，筹集市场可租、可购的人才保障住房3.7万套，不断完善多元化人才住房供应体系。
在人才发展体制机制改革方面，今年3月，贵州出台了职称评审20条措施，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）、“一刀切”、简单化等问题，推进贵州专业技术人才队伍高质量发展。该系列措施修订了各系列职称评审条件，同时推进了分类评价工作，将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。动态调整专业设置，支持各地各单位围绕战略发展需求、产业发展需要、特色产业、重点产业链设立新的评审专业。
何宪表示，此次改革在善用人才方面意义重大，贵州还要在此基础上，认真抓好落实，从根本上解决人才评价方面存在的问题。
“贵州要像北京上海那样形成全方位的人才高地是有困难的，但是根据贵州经济社会发展的需要，形成某一类或某几类人才的人才高地是完全可能的。我们要梳理贵州经济发展对人才的需求，把发展需要的关键专业作为重点，和培养这类人才的高校进行精准对接，同时有针对性地制定专门的优惠政策，大力度地吸引这些专业的人才到贵州发展，使这些专业的人才在贵州形成一定程度的聚集和在全国的影响，支持贵州重点产业发展。” 针对贵州“聚才洼地”未来建设方向，何宪给出了有效建议。（刘协｜编辑：中国日报社贵州记者站 杨军）
